Работодатели в Черногории редко хотят нанимать и защищать представителей ЛГБТИК-сообщества, поскольку клиенты, которым они предоставляют услуги, часто являются гомофобами и трансфобами, поэтому большое количество молодых людей из этой категории безработных вынуждены скрывать часть своей идентичности, что может быть очень напрягает и демотивирует.
Именно это он оценил для "Вестей". Марко (личность известна редакции) из Подгорицы, которому, несмотря на желание найти работу, часто приходится звонить друзьям и знакомым, которые подтвердят, что он хороший работник, личность которого, по его словам, заключается не только в том, что он странный .
«Если мы решаем прожить свою жизнь открыто в соответствии с тем, что мы чувствуем, и, кроме того, нас публично критикуют или наш внешний вид не соответствует социальным нормам, это часто может повлиять на поиск работы или сохранение работы. «Работодатели редко хотят защитить нас и помочь нам, когда люди, которым мы служим, гомофобны или трансфобны», — говорит двадцатидвухлетний соискатель работы.
Он утверждает, что у квир-людей возникают проблемы с поиском работы и что ему лично приходится доказывать, что он компетентнее других молодых людей.
«Институты пока лично меня не поддержали. В основном вся поддержка исходит от людей, которые поддерживают нас и хотят нам помочь. Институты часто терпят неудачу и не уделяют достаточного внимания инклюзивности и предоставлению возможности молодежи ЛГБТ устроиться на работу, доказать, что они умеют выполнять определенную работу. Большинству из нас приходится скрывать часть своей личности и адаптироваться, что может вызвать стресс и демотивацию.
Нежелательный активизм и другая сексуальная ориентация
Собеседник "Вести" утверждает, что квир-людям из категории NEET (которые не трудоустроены, не проходят обучение или стажировку) особенно сложно найти и сохранить работу, если они приходят на предприятие, как и другие сверстники - без политических или семейных связей, которые будут "рекомендовать" их для работы в государственном учреждении.
«На недавнем собеседовании мне задали вопросы о моей внешности, почему у меня длинные волосы, почему я ношу серьги, а после этого меня спросили, насколько я могу адаптироваться к внешности желаемого сотрудника. Я ответил, что не хочу менять свою внешность, и работу мне не дали».
Он говорит, что его уволили с предыдущей работы из-за его активной деятельности.
«Хотя моя работа не пострадала, люди заметили, что я выступаю за равные права моего сообщества в социальных сетях. Через несколько дней со мной поговорил работодатель, объяснив, что его больше не устраивает моя работа. Тем временем я поговорил с его другом, который порекомендовал меня на эту работу, и он рассказал мне, что меня уволили, потому что клиенты слишком много указывали на его сексуальную ориентацию, внешний вид и гендерное самовыражение, что якобы повлияло на репутацию компании».
Около 27.000 XNUMX молодых людей не работают и не проходят обучение
По итогам 27 года в Черногории из категории NEET находилось более 2023 тысяч молодых людей.
Ситуационный анализ «NEET молодежи в Черногории», опубликованный Форумом молодежи и неформального образования (MNE Forum), показывает, что процентная доля NEET в общей численности молодежи коррелирует с общими тенденциями в черногорской экономике.
По данным анализа, в период с 2015 по 2018 год показатель NEET несколько снизился с 23,4 до 21 процента молодых людей.
«После этого этот показатель увеличивается до максимального уровня в 26,6 процента от общей численности молодого населения в 2020 году, что соответствует спаду экономики Черногории, вызванному пандемией COVID-19. Следующий, 2021 год, ознаменовался стагнацией — показатель NEET составил 26,5 процента. Заметное снижение показателя NEET было зафиксировано только в 2022 году, который представляет собой год восстановления отечественной экономики - по данным за данный год, NEET-население составляло чуть менее четверти всего молодежного населения, т.е. 23,2. процентов из них, а это около 32.200 тыс. молодых людей в возрасте от 15 до 29 лет", - говорится в анализе.
Для сравнения данные Евростата за 2022 год показывают, что средний показатель NEET в ЕС составляет 11,7 процента, тогда как худший результат зафиксирован у Румынии (19,8) и Италии (19 процентов). В то же время, что касается стран, с которыми граничит Черногория, то Евростат располагает данными за 2022 год только по Хорватии и Сербии, и в этих двух странах уровень NEET молодежи ниже, чем в Черногории – Хорватия в 2022 году фиксирует показатель 13,3 процента, а Сербия – с 15,1.
Согласно рекомендациям Форума МНК, в ближайший период государству предстоит добиться признания NEET-молодежи как особой категории в стратегических документах и законодательной базе. Также необходимо улучшить качество и доступность программ профориентации, чтобы предоставить молодым людям адекватную поддержку в принятии ключевых карьерных решений.
Помощь НПО не отсутствует, но ее недостаточно
В неправительственном секторе есть программы поддержки NEET-молодежи, но они очень дороги и ограничены небольшим количеством отобранных людей, что не является постоянным решением.
Аня Редзич из неправительственной организации «Форум МНЕ» утверждает, что многолетняя работа и целеустремленность показали, что программы поддержки NEET-молодежи приносят ощутимые результаты — девять курсов, в которых приняли участие более 150 молодых людей, 38 процентов из которых нашли работу во время или после обучения, и 22 разработанные бизнес-идеи.
«Однако, несмотря на обнадеживающие результаты, такие усилия гражданского сектора встречают ограниченную поддержку, являются краткосрочными и зависят от доноров. В то время как учреждения строят планы, которые очень часто не продвигаются вперед, поколения и поколения молодых людей попадают в категорию NEET против своей воли – молодые люди, которые не трудоустроены, не находятся в процессе образования или профессиональной подготовки. «Учреждения до сих пор не признают NEET-молодежь приоритетной категорией в стратегических документах», - считает Реджич.
По ее оценке, складывается впечатление, что институты, к сожалению, опираются на инициативы гражданского сектора и зачастую не осознают необходимости налаживания системной и долгосрочной поддержки.
«Форум MNE в 2020 году запустил первую программу «единого магазина» по трудоустройству, представив концепцию NEET в контексте Черногории. Это модель, которая предлагает различные виды услуг для молодых людей в одном месте, предоставляя им возможность приобретать и развивать необходимые знания и навыки для повышения их конкурентоспособности на рынке труда. Эта программа трудоустройства предполагает параллельное проведение нескольких курсов, в том числе: курс мягких навыков, курс цифровых навыков, консультирование по вопросам карьеры, курс предпринимательства и налаживание связей с работодателями посредством организации ярмарки вакансий. Однако по-прежнему отсутствует институциональная поддержка, которая сделала бы такие программы более устойчивыми и доступными для всех молодых людей по всей Черногории. Форум МНП призывает соответствующие учреждения взять на себя ответственность и срочно принять многосекторальный подход, который обеспечит получение молодежи NEET необходимой поддержки и расширит возможности этой маргинализированной группы в долгосрочной перспективе, вместо того, чтобы оставлять ее исключительно на усмотрение инициатив гражданского сектора. ", - заключает она.
И программный директор НПО «Ювентас». Йован Бойович считает, что усилия гражданского сектора по работе с NEET-молодежью значительны, но сталкиваются с рядом проблем.
«Глядя на деятельность организаций гражданского общества, я могу смело сказать, что она дает хорошие результаты. Только с точки зрения проекта «В трудоустройстве, образовании, обучении – InEET», который «Ювентас» реализует в рамках трансграничной программы IPA II Черногория – Косово, 40 молодых людей в Черногории прошли программу оплачиваемой стажировки сроком на шесть месяцев, из них 30 процентов продолжили помолвку, т.е. устроились на работу. Также мы реализовали 20 тренингов по укреплению их потенциала на рынке труда, а также 18 тренингов по переквалификации для населения, отбывающего наказание в виде лишения свободы. Это цифры, которые дают действительно долгосрочные результаты», — утверждает Бойович.
Он отмечает, что сотрудничество между гражданским и государственным секторами по снижению уровня NEET-молодежи существует, но часто ограничено и может быть улучшено.
Этот текст был создан в рамках проекта «Инклюзивный прогресс на пути к интеграции в ЕС – Расширение возможностей гражданского общества для эффективного вклада в инклюзивное развитие местных сообществ», который финансируется Европейским Союзом и Министерством государственного управления Черногории и реализуется Форум МНЭ и Центр образования молодежи. Содержание этого текста является исключительной ответственностью Форума МНП и не отражает точку зрения Европейского Союза и Министерства государственного управления Черногории.
Бонусное видео:
