Некоторые работодатели по-прежнему отказываются подписывать Отраслевой коллективный договор (ОКД) с Медиапрофсоюзом и обеспечивать сотрудникам лучшее социально-экономическое положение, несмотря на то, что Национальная медиастратегия запланировала принятие данного документа на второй квартал 2024 года.
Согласно стратегии, в прошлом году должны были окончательно определиться коэффициенты для работников СМИ, а также установить льготный стаж для журналистов и других работников, выполняющих работы с повышенным уровнем риска. Заработная плата работников СМИ, как предусмотрено стратегической целью Плана действий на период с 2023 по 2024 год, в этом году должна была увеличиться на 30 процентов.
В Министерстве культуры и СМИ сообщили «Vijesti», что они призывают работодателей и профсоюз достичь соглашения. Они заявили, что уважают позицию профсоюза, согласно которой будущее СМИ зависит от их сотрудников, и что GKU следует принять как можно скорее.
Союз: Другая сторона не хочет соглашения
Вице-президент Медиа Союза Марияна Цамович Величкович утверждает, что с 2017 года они пытаются договориться о ГКУ для деятельности СМИ и что они предложили несколько текстов в качестве отправной точки для переговоров. Он поясняет, что первые переговоры длились около года, а затем были внезапно прекращены по решению работодателей, поскольку они якобы больше не могли прийти к консенсусу между собой, а затем, по его словам, их отвергли после одной или двух встреч.
«Мы несколько раз вносили изменения в тексты в соответствии с предложениями работодателей, входивших в переговорную группу Союза предпринимателей, но все попытки были безуспешными, поскольку другая сторона просто не хотела соглашения», — пояснил Камович Величкович.
По ее словам, сейчас Союз СМИ работает над новым текстом, который они повторно представят в Союз работодателей, но надежды на успех нет из-за предыдущего многократного негативного опыта.
«Важно сказать, что нам так и не удалось дойти до обсуждения заработной платы, как важнейшей части любого коллективного договора, поскольку некоторые положения, касающиеся вещей, не требующих денег, были для них неприемлемы», — утверждает Камович Величкович, поясняя, что они просили, чтобы рабочий день не длился сплошь и рядом, а чтобы был найден способ, чтобы сотрудники не истощали себя до предела и имели время на какую-то личную жизнь. Она утверждает, что работодатели также не допускали этого, хотя этот вопрос регулируется Трудовым кодексом, который «очевидно, не распространяется на деятельность СМИ».
Некоторые СМИ оспаривают повышение зарплат и размер выходных пособий
В профсоюзе работодателей сообщили «Vijesti», что переговоры ведутся уже много лет, но основное разногласие возникло из-за настойчивого требования профсоюза о том, чтобы GKU регулировал вопросы, которые, по их мнению, по своей природе не могут быть предметом коллективных переговоров, а должны регулироваться специальными законами.
Они утверждают, что в связи со сложной и длительной процедурой внесения изменений в законодательство нельзя пренебрегать правовым значением коллективных договоров, поскольку они позволяют быстрее реагировать в сфере регулирования отдельных вопросов трудовых отношений, что имеет большое значение в условиях рыночной экономики.
«Ранее позиции по большинству спорных вопросов были согласованы, однако некоторые СМИ выразили сомнения по вопросу повышения заработной платы и выходных пособий и запросили время для дополнительного анализа влияния вышеупомянутых пунктов на деятельность компаний, поскольку на тот момент для многих из них это было финансово невыгодно». «Таким образом, хотя по некоторым вопросам среди переговорщиков и было достигнуто согласие, в переговорном процессе по-прежнему сохраняются серьезные разногласия по вопросу повышения заработной платы и размера выходного пособия», — заявляет Профсоюз работодателей.
Они отмечают, что каждый должен осознавать свою роль в переговорном процессе и быть готовым отстаивать высказанные позиции и принятые решения, как индивидуальные, так и совместные, ввиду их влияния на многочисленные процессы в будущем.
«Союз работодателей Черногории остается открытым для всех инициатив, к которым он будет подходить очень ответственно и в согласии со своими членами, однако для достижения соглашения необходима воля всех участников переговорного процесса», — говорится в ответе.
Несмотря на Фонд, никаких последствий для сотрудников нет
Камович Величкович заявила, что подписание обязательства GKU вытекало из Медиастратегии, но она считает, что это обязательство было легко делегировано им.
«Мы обратились к Министерству культуры и массовых коммуникаций с просьбой присоединиться к переговорам в качестве равноправной стороны, поскольку в дополнение к 850 сотрудникам, работающим на государственном уровне в RTCG, в местных общественных вещательных компаниях, основанных муниципалитетами, также работают около 450 сотрудников. Они заявили, что некомпетентны, хотя фактически более половины зарплат в СМИ выплачиваются из государственных средств. Благодаря Фонду поощрения плюрализма и разнообразия в СМИ и другим постоянным льготам финансовое положение СМИ значительно улучшилось и будет только улучшаться с этого года, когда размер Фонда будет многократно увеличен. «Эффект для сотрудников постоянно отсутствует, потому что никто не спрашивает, зачем и куда на самом деле идут эти деньги», — считает Камович Величкович.
Она утверждает, что они неоднократно заявляли, приводя примеры, что владельцы частных СМИ имеют право делать все, что угодно, когда дело касается их отношений со своими сотрудниками, и что существующие правила на них не распространяются.
«Пожалуй, лучшим примером плохого обращения с сотрудниками является ситуация, в которой находятся корреспонденты. Это люди, которые каждый день освещают все, что происходит в городе. Они часто охватывают несколько городов, особенно на севере страны, чаще всего за минимальную заработную плату и гонорар, и они необходимы для редакций, потому что если они не отправляют новости, то у редакции их нет. Они работают без еженедельных выходных, ежегодных отпусков, праздников... Работодатели знают об этом, но не хотят ничего менять. «То же самое и с фотожурналистами, которых во всей отрасли осталось всего 10–15, а у нас не менее 230 СМИ», — заключил Камович Величкович.
Бонусное видео:
