Сегодня правительство одобрило законопроект о постоянной сезонной работе.
Правительство заявило, что принятие этого закона обусловлено необходимостью законодательного регулирования статуса работников, занятых на сезонных работах в таких секторах, как туризм, гостиничный бизнес, торговля, строительство и сельское хозяйство.
«Сезонные рабочие места составляют значительную часть рынка труда в Черногории, и отсутствие адекватной правовой базы для регулирования их трудового статуса приводит к необходимости принятия соответствующего закона», — говорится в заявлении.
Цель закона — обеспечить правовую защиту сезонных работников путем введения постоянных сезонных рабочих мест, то есть обеспечения непрерывности занятости в сезонной деятельности, и улучшения социального обеспечения посредством обязательства работодателей регистрировать этих лиц в пенсионном и страховом обеспечении по инвалидности на длительный период времени, когда они фактически не работают.
«Этот закон также обязывает работодателей предлагать работникам, занятым на постоянных сезонных работах, трудоустройство в следующем сезоне, тем самым обеспечивая стабильность на рынке труда как для работника, так и для работодателя», — пояснило правительство.
Кроме того, закон предусматривает налоговые льготы, а также расширенное пенсионное и страхование по инвалидности для работников, занятых на сезонных работах, что способствует повышению привлекательности сезонной работы и сокращению неформальной экономики.
«В качестве дополнительной меры по трудоустройству и активизации безработных закон предусматривает предоставление права на работу на постоянных сезонных работах лицам, зарегистрированным как безработные и находящимся на попечении Службы занятости в соответствии с законом о трудоустройстве и правах в период безработицы, пенсионерам в соответствии с законом о пенсионном и страховании по инвалидности, а также лицам, имеющим статус студента в соответствии с законом о высшем образовании», — говорится в заявлении правительства.
Лицо, устанавливающее трудовые отношения посредством постоянного сезонного трудового договора, осуществляет свои права и обязанности, не регулируемые настоящим Законом, в соответствии с общими трудовыми нормами.
Бонусное видео:
