Би-би-си получила редкий доступ в штаб-квартиру британского агентства контрразведки и безопасности МИ-5 в Лондоне, чтобы встретиться со старшим офицером разведки, который рассказывает о том, каково было узнать, что он нейроотличный.
Лиам председательствовал на совещании по национальной безопасности на высшем уровне, когда внезапно понял, что что-то не так.
Он почувствовал сильную боль в голове и начал терять концентрацию.
Когда на его телефоне мигали официальные сообщения, которые он получал, он пытался продолжать говорить и сосредоточиться на документах, которые обсуждали его коллеги.
Когда боль усилилась, Лиам выбежал из комнаты.
«Я испытал сенсорную перегрузку и начал терять зрение», — рассказал Лиам. Подкаст BBC «Приступ вему» (Доступ ко всем).
«Коллеги бросились меня спасать».
- Аутизм: когда вам диагностируют в возрасте 60 лет
- Как взрослые справляются с аутизмом
- Возможна ли качественная жизнь с аутизмом?
Лиам (имя изменено) много лет работал в британской разведке и службе безопасности МИ5.
Он уехал за границу и работал над сложными расследованиями, некоторые из которых включали устранение угроз, которые могли поставить под угрозу британских граждан.
Он всегда гордился тем, что является надежным человеком, способным выполнить задачу, которая имеет решающее значение для любого офицера разведки.
Однако выполнение заданий сопряжено с огромным стрессом.
«Я слушал разговор на встрече и в то же время читал электронное письмо и думал о том, что я хочу написать в отчете», — говорит он.
Лиаму было трудно расставлять приоритеты, и он часто не понимал деталей так, как ему хотелось.
После встречи Лиам взял отпуск на работе и пообщался с несколькими специалистами.
Он узнал, что это произошло из-за хронической физической и умственной усталости, а также истощения и повышенного стресса, которые накапливались с годами.
Были дни, когда он чувствовал облегчение, узнав, что произошло, а были дни, когда он боялся, что ему придется сменить работу.
«Мне было тяжело не работать», — говорит он.
«Я очень устал, в голове проносились разные мысли.
«Я беспокоился о том, как (коллеги) посмотрят на меня».
Несмотря на его опасения, когда Лиам вернулся на работу, коллеги его поддержали.
Ему предложили поддержку со стороны групп по гигиене труда и благополучию, а эксперты по нейроразнообразию помогли ему научиться справляться с аутизмом.
Он узнал, что важно выполнять задачи индивидуально, а не несколько одновременно, иметь распорядок дня и разговоры о том, что следует расставить по приоритетам.
Со временем все стало проще.
Лиам присоединился к сети нейроотличных сотрудников, и его поощряли признать себя аутистом.
Теперь, по его словам, он может подходить к задачам и описывать разведывательную работу как решение сложной головоломки, где нейроотличные люди могут предложить альтернативные точки зрения и помочь заполнить пробелы в знаниях.
Он говорит, что его гиперфокусировка (необычайно длительный и интенсивный уровень внимания к конкретной задаче), внимание к деталям и хорошая память оказались плодотворными в его работе в полевых условиях.
Работа в МИ5 означает хранить множество секретов, и только близкие члены семьи Лиама знают, чем он занимается, но он говорит, что это никогда не было для него стрессом.
«У меня в голове много информации, но сохранение секретов никогда не было для меня проблемой», — добавляет он.
- Глава британской секретной службы заявил, что МИ-6 интереснее Джеймса Бонда
- Почему настоящие шпионы любят боевики
- Кто за вами наблюдает и подслушивает?
MI5 — работодатель, который поддерживает трудоустройство людей с ограниченными возможностями, а значит, предпринял шаги для предоставления им равных возможностей.
По данным, опубликованным в 2022 году, люди с ограниченными возможностями составляли четыре процента от общего числа 5.000 сотрудников этой разведки.
Meutim, Институт государственного управления, британский независимый аналитический центр, целью которого является повышение эффективности правительства, говорит, что эта доля ниже среднего показателя для государственной службы, который составлял 2022 процентов в 14 году и 15,5 процента для работающего населения в Соединенном Королевстве (Великобритания).
Исторически службы безопасности неохотно принимали людей с ограниченными возможностями, чернокожих и представителей этнических меньшинств, но в МИ5 говорят, что они усердно работают над тем, чтобы изменить это.
В своем последнем отчете о разрыве в оплате труда МИ5 заявляет, что из новых сотрудников в 2022 и 2023 годах четверть были представителями этнических меньшинств и почти 48 процентов составляли женщины.
МИ-5 не сообщила, сколько нейроотличных ее сотрудников достигают руководящих должностей в службе, но Лиам говорит, что аутизм не остановил его прогресс.
Его повысили до старшего менеджера из-за проблем со здоровьем, и он говорит, что знает других, кто также поднялся по службе.
«У некоторых людей СДВГ (синдром дефицита внимания и гиперактивности), у некоторых аутизм, а у некоторых гиперчувствительность», — говорит он.
«Нейроотличители вносят свой вклад в мощь МИ5».
Гордон Корера, корреспондент Би-би-си по вопросам безопасности, говорит, что британские службы безопасности очень стараются иметь разнообразную рабочую силу.
«Частично для того, чтобы отразить структуру населения, чтобы показать, что они открыты для лучших людей, а также для того, чтобы избежать «группового мнения», которое формируется, когда все люди имеют одинаковое происхождение или имеют одинаковый взгляд на мир. "
Из трёх основных служб разведки и безопасности — МИ5, МИ6 и Штаба правительственной связи (ЦПС) — кажется, что люди с ограниченными возможностями более заметно представлены в штабе правительственных коммуникаций, который «часто ищет людей, которые являются нейроотличными», — говорит Корера.
Но он добавляет, что «с точки зрения этнической принадлежности сотрудников и количества женщин на руководящих должностях в МИ-5 это всегда было более заметно».
Камран Малик из британской благотворительной организации для людей с ограниченными возможностями. Права инвалидов в Великобритании говорит, что культура труда в Великобритании улучшается с точки зрения найма нейроотличных людей.
«Такие организации, как МИ5, играют ключевую роль в создании более инклюзивной рабочей среды для поддержки людей с такими заболеваниями, как аутизм», — говорит он.
Но по данным Национального бюро статистики, в 30 и 2022 годах только 2023 процентов аутистов были трудоустроены.
«Работодатели часто не знают и не понимают, что такое нейроразнообразие, и из-за этого создаются неправильные представления и оказывается недостаточная поддержка», — объясняет Малик.
Лиам говорит, что у него есть все необходимое для хорошей работы, и он хотел бы поделиться своей историей.
Но когда мы потребовали от него раскрыть места, где собираются его коллеги, чтобы поделиться своим опытом, Лиам ответил в стиле шпиона.
«Я не могу ни подтвердить, ни опровергнуть существование паба, где собираются сотрудники МИ5».
BBC теперь будет на сербском языке и на YouTube, следите за нами ЗДЕСЬ.
Подпишитесь на нас в Фейсбук, Твиттер, Instagram, YouTube i Вайбер. Если у вас есть предложение по теме, свяжитесь с нами по адресу: bbcnasrpskom@bbc.co.uk
Бонусное видео: